Bewerbermanagement

Neue Mitarbeiter sind die Zukunft Ihres Unternehmens. Sie bringen neue Fähigkeiten, Ideen und vor allem neues Wissen in Ihre Firma und lassen Sie davon profitieren. Doch bis dahin ist es ein langer Weg − auf dem Ihnen Ihr individuelles Bewerbermanagement helfend zur Seite stehen kann.

Von der Eingangsbestätigung über Bewerbungsgespräche bis hin zur Ab− oder Zusage − da fällt bereits bei einigen Initiativbewerbungen pro Monat eine ganze Menge Arbeit an. Sobald Sie aber vakante Stellen in Ihrem Unternehmen öffentlich ausschreiben, kann sich die Personalabteilung vor den Unmengen von Bewerbungen kaum retten. Für derartige Fälle benötigen Sie ein Tool, das Ihnen bei der strukturierten Bearbeitung der Bewerbungen hilft.

Für eine einfache Ausschreibung der vakanten Stelle sorgt die automatische Veröffentlichung der Stellenanzeige auf Ihrer Firmen-Webseite. Auf diesem Wege können Bewerber einfach ihre Unterlagen über ein Onlineformular einreichen. Da diese Daten direkt elektronisch gespeichert werden, können sie künftig für die Korrespondenz mit dem Bewerber genutzt werden. Für die weitere Bearbeitung der Bewerbung bietet die Anwendung die Möglichkeit, die Daten der Bewerber an ihre zukünftigen Vorgesetzten weiterzuleiten. Diese können nun ihre Präferenzen oder Einwände zu den Bewerbern in deren "elektronischen Akte" vermerken und so die Entscheidung über eine Einladung zum Bewerbungsgespräch vereinfachen.

Wenn diese Entscheidung einmal gefallen ist, steht eine weitere zeitraubende Aufgabe für Ihre Personalabteilung ins Haus: die Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche. Auch hierbei steht Ihnen das Bewerbermanagement zur Seite, indem es aus dem Anforderungsprofil der Stellenausschreibung automatisch einen passenden Interviewleitfaden generiert. Darüber hinaus stehen Ihnen verschiedene Auswertungsmöglichkeiten zur Verfügung, so dass Sie beispielsweise schnell erfahren, welches Ausschreibungsmedium am meisten von den Bewerbern genutzt wurde und wie viele Kosten die einzelnen Bewerber verursacht haben. Diese Auswertungen bieten Ihnen eine fundierte Erfahrungsgrundlage für zukünftige Stellenausschreibungen.

Mit einem automatisierten Bewerbermanagement an Ihrer Seite, müssen Sie also nicht mehr den riesigen Stapel von Bewerbungsmappen auf Ihrem Schreibtisch fürchten. Rufen Sie uns einfach an und besprechen Sie mit uns Ihre Anforderungen an Ihr ganz individuelles Bewerbermanagement − damit Ihr Unternehmen noch schneller von den Fähigkeiten und dem Wissen Ihrer neuen Mitarbeiter profitieren kann.

Für weitere Informationen lesen Sie auch unseren Artikel "Die Zukunft Ihres Unternehmens" auf der letzten Seite der ITWU-News vom Juni 2009.